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全職

廈門地區(qū)

一年

男女不限

20~35歲

大專

3000~3999元/月

　

　

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店的重大制度，并在營運(yùn)過程中不斷改進(jìn)制度。　
2.檢查各個(gè)部門的制度落實(shí)情況，并與部門協(xié)調(diào)，要求部門做出整改方案。對相關(guān)責(zé)任人予以檢查開單，對先進(jìn)個(gè)人和集體予以表揚(yáng)�！�
3.不斷鞏固制度的完善，參與各個(gè)部門的制度建設(shè)，評估制度的合理性�！�
4.針對酒店的實(shí)際情況，開展面向酒店全體人員的培訓(xùn)工作，了解培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程，安排相應(yīng)的培訓(xùn)老師，尤其是加強(qiáng)對新入店員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)，充分弘揚(yáng)酒店文化和酒店區(qū)別于其他所有酒店的獨(dú)特所在�！�
5.培訓(xùn)效果的評估，員工培訓(xùn)的效果分析，培訓(xùn)系統(tǒng)的完善與否。　
6.在職員工的定期評估。　
7.員工關(guān)系分析,做好staffing工作�！�
8.員工學(xué)習(xí)狀況分析以及提高策略。　
9.員工工作之余的學(xué)習(xí)安排�！�
10.全體員工的語言尤其是外語的培訓(xùn)�！�
11.全體員工的職業(yè)規(guī)劃，工作改進(jìn)建議，能力解剖，職業(yè)穩(wěn)定性分析，以及未來發(fā)展建議。