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全職

廈門地區(qū)

三年

男

　

本科

　

　

　

工作職責(zé)：1、研究、制定并規(guī)劃實(shí)施公司人力資源管理戰(zhàn)略；2、制定公司人力資源管理政策；3、研究和制定公司組織發(fā)展與人力資源規(guī)劃（包括建立公司能力素質(zhì)模型、梯隊(duì)人才計(jì)劃等）；4、建立公司員工培訓(xùn)管理體系（包括課程體系、講師體系、制度體系和培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行體系）；5、優(yōu)化和完善公司薪酬體系及福利體系；6、構(gòu)建公司人力資源管理及行政管理制度體系；7、企業(yè)文化提煉、培育、升級(jí)與宣貫；8、實(shí)施規(guī)范化的行政管理；9、組建并培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理及行政管理團(tuán)隊(duì)。任職要求：1、基本要求：35-45歲；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；身體健康；2、性格特點(diǎn)：富有激情、充滿自信、親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的原則性；3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源中高層管理經(jīng)驗(yàn)，曾在外企中高層以上管理職位3年以上者優(yōu)先；4、知識(shí)技能：掌握管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)等學(xué)科知識(shí)，熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理專業(yè)知識(shí)體系，能夠根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)構(gòu)建招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系管理流程與制度體系；薪酬福利待遇：1、基本年薪30萬(wàn)元以上；2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)；3、公司于2010年上半年將進(jìn)行股份制改造；4、外地者提供住房；5、提供價(jià)值30萬(wàn)元的工作用車一輛；6、外人才提供每年4次、每次4天的異地探親假及往返差旅費(fèi)用（本人回家或家屬來(lái)公司均可）；7、提供筆記本電腦、無(wú)線上網(wǎng)卡、全額報(bào)銷通訊費(fèi)等辦公條件；8、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（公司規(guī)定的定額）；9、提供如下商業(yè)保險(xiǎn)福利：意外傷害保險(xiǎn)及其醫(yī)療保險(xiǎn)（保額100萬(wàn)/年）；10、享受公司規(guī)定的其他同等職位的福利待遇；11、其他特殊福利約定。無(wú)以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)務(wù)投