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全職

廈門地區(qū)

一年

女

　

　

　

　

　

1.協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理，為重大人事決策提供建議和信息支持；　
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源的工作流程和制度；　
3.制定人力資源需求預(yù)測和人力資源管理費用預(yù)算；　
4.負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置，為各項工作計劃的執(zhí)行提供有效的人員保障；　
5.根據(jù)年度人員預(yù)算及各部門需求，制定人員招聘計劃；　
6.組織實施初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；　
7.負(fù)責(zé)薪酬與福利管理，吸引、激勵核心員工，有效促進(jìn)公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；　
8.負(fù)責(zé)員工勞動合同與員工關(guān)系管理；　
9.整理、更新《員工檔案》；　
10.建立內(nèi)部溝通機制，隨時了解員工的思想動態(tài)，有效搭建公司與員工之間的溝通平臺，控制員工流失率.