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4年多的工作經(jīng)歷，熟悉人資六大模塊，尤其對(duì)檔案管理、入職培訓(xùn)引導(dǎo)、招聘、員工關(guān)系等有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，熟知五險(xiǎn)一金、OA、HR軟件的操作及勞動(dòng)法律法規(guī)。良好的溝通與協(xié)調(diào)能力�！咀C書】人力資源管理師（三級(jí)）、駕駛證C1。六月份入職，如能接受此條件的企業(yè)可發(fā)面試邀請(qǐng)函，看到會(huì)給予回復(fù)。謝謝。備注：跑市場(chǎng)/前臺(tái)/不守信用的企業(yè)勿擾，謝謝。4年多的工作經(jīng)歷，熟悉人資六大模塊，尤其對(duì)檔案管理、入職培訓(xùn)引導(dǎo)、招聘、員工關(guān)系等有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，熟知五險(xiǎn)一金、OA、HR軟件的操作及勞動(dòng)法律法規(guī)。良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。【證書】人力資源管理師（三級(jí)）、駕駛證C1。六月份入職，如能接受此條件的企業(yè)可發(fā)面試邀請(qǐng)函，看到會(huì)給予回復(fù)。謝謝。備注：跑市場(chǎng)/前臺(tái)/不守信用的企業(yè)勿擾，謝謝。

1.人員的招聘、入職、薪資核算；2.人員檔案管理（證件出入、變更、注冊(cè)、注銷）及人員培訓(xùn)；3.獨(dú)立完成職稱整理及參與企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、申請(qǐng)；4.完善規(guī)劃公司管理規(guī)章制度；5.總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。*榮獲“2012年優(yōu)秀員工”稱號(hào)�！倦x職原因】個(gè)人原因。