工作職責：1、研究、制定并規(guī)劃實施公司人力資源管理戰(zhàn)略；2、制定公司人力資源管理政策；3、研究和制定公司組織發(fā)展與人力資源規(guī)劃（包括建立公司能力素質模型、梯隊人才計劃等）；4、建立公司員工培訓管理體系（包括課程體系、講師體系、制度體系和培訓活動執(zhí)行體系）；5、優(yōu)化和完善公司薪酬體系及福利體系；6、構建公司人力資源管理及行政管理制度體系；7、企業(yè)文化提煉、培育、升級與宣貫；8、實施規(guī)范化的行政管理；9、組建并培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理及行政管理團隊。任職要求：1、基本要求：35-45歲；本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)；身體健康；2、性格特點：富有激情、充滿自信、親和力強，較強的原則性；3、工作經驗：8年及以上人力資源中高層管理經驗，曾在外企中高層以上管理職位3年以上者優(yōu)先；4、知識技能：掌握管理學、勞動經濟學、工業(yè)心理學、勞動法學等學科知識，熟練掌握和運用人力資源管理專業(yè)知識體系，能夠根據(jù)企業(yè)特點構建招聘、培訓、薪酬、福利、績效與激勵、員工關系管理流程與制度體系；薪酬福利待遇：1、基本年薪30萬元以上；2、績效獎勵30萬；3、公司于2010年上半年將進行股份制改造；4、外地者提供住房；5、提供價值30萬元的工作用車一輛；6、外人才提供每年4次、每次4天的異地探親假及往返差旅費用（本人回家或家屬來公司均可）；7、提供筆記本電腦、無線上網(wǎng)卡、全額報銷通訊費等辦公條件；8、繳納社會保險費用（公司規(guī)定的定額）；9、提供如下商業(yè)保險福利：意外傷害保險及其醫(yī)療保險（保額100萬/年）；10、享受公司規(guī)定的其他同等職位的福利待遇；11、其他特殊福利約定。無以上相關經驗務投 |