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全職

廈門地區(qū)

五年

男女不限

　

本科

　

　

　

1.　依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，制定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作；
2.　協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3.　負(fù)責(zé)編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
4.　負(fù)責(zé)建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，制定月度招聘計劃；　
5.　負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的擬定、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
6.　負(fù)責(zé)及時辦理錄用人員的手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案；
7．依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；
8．負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃制定，對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程，并組織實施；
9．依據(jù)公司工作需要，協(xié)助辦理公司人事的任命工作；
10、負(fù)責(zé)員工的績效管理，負(fù)責(zé)員工考勤管理與工作考核；　
11、負(fù)責(zé)建立勞動合同臺帳，辦理員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等；
12．負(fù)責(zé)辦理員工社會保險、公積金等福利待遇；
13．協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助處理員工投訴和勞動爭議；
14．負(fù)責(zé)員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保管、保密管理；
15．會同相關(guān)部門及時辦理離職員工的各項移交手續(xù)，負(fù)責(zé)社會保險和人事檔案等內(nèi)容的轉(zhuǎn)移交接工作，并進(jìn)行離職原因分析；
16．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.